CSA Cooperativa Servizi Assistenziali ricerca:

DIRETTORE DI STRUTTURA

Zona di Verona

Cooperativa Sociale ricerca responsabile della gestione economico-finanziaria e tecnico-operativa di una propria RSA in provincia di Verona con responsabilità sullo Stato Patrimoniale della struttura. Il ruolo implica la gestione strategica e operativa della struttura, garantendo l’efficacia e l’efficienza dei servizi, il rispetto dei requisiti normativi e degli obiettivi assegnati dal Consiglio di Amministrazione.

Responsabilità Principali:

• Gestione Operativa e Livello di Servizio:

• Definire le modalità operative per l’erogazione dei servizi, in collaborazione con i Direttori di Competenza (Sanitario, Educativo, Sociale) e i referenti per i processi funzionali (manutenzioni, acquisti, ecc.).
• Assicurare l’aderenza agli standard normativi e qualitativi previsti, implementare un sistema di monitoraggio delle performance dei servizi erogati e intervenire tempestivamente in caso di problematiche operative.
• Controllare i servizi appaltati e intervenire per garantire il rispetto degli standard di qualità.
• Garantire la corretta manutenzione della struttura, delle attrezzature ed arredi in dotazione.
• Proporre e implementare iniziative di miglioramento continuo, coinvolgendo i Direttori di Competenza per innovare i processi e mantenere elevati standard di qualità.
• Coordinarsi con il Direttore Operativo informandolo e coinvolgendolo dove necessario e come stabilito dalle procedure.

• Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane:

• Curare l’organizzazione interna della struttura, assegnando compiti e responsabilità in modo chiaro e puntuale, per garantire la continuità operativa.
• Assicurare il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative in collaborazione e con la supervisione del RSPP e del Responsabile Qualità.
• Collaborare con i Direttori di Competenza per ottimizzare l’allocazione delle risorse umane, garantendo che le competenze specialistiche siano valorizzate e adeguatamente distribuite all’interno della struttura.
• Valutare le performance del personale in coordinamento con il Responsabile Risorse Umane.
• Collaborare con i Direttori di Competenza e il Responsabile Formazione, nella definizione dei piani formativi.

• Supervisione Amministrativa e Finanziaria: 

• Controllare la gestione finanziaria, fiscale e amministrativa della struttura.
• Monitorare il risultato economico (Conto Economico).
• Pianificare e allocare il budget (risorse fisiche e non).
• Monitorare la solidità patrimoniale (Stato Patrimoniale), inclusi cespiti, ammortamenti, crediti e debiti, con focus sui crediti deteriorati.
• Garantire la corretta pianificazione ed esecuzione della manutenzione ordinaria e straordinaria

• Relazioni Esterne:

• Gestire le relazioni con enti locali e istituzionali (ad esempio Comune, ATS, Regione), mantenere rapporti regolari con i familiari degli ospiti (associazioni dei familiari), promuovendo la trasparenza e la fiducia.

Profilo delle Competenze:

• Competenze Tecniche:

• • Esperienza nella gestione di budget e analisi finanziaria.
  • Conoscenza delle normative di settore e di accreditamento.
  • Esperienza nella gestione di strutture sanitarie, educative e sociali.
• Competenze Trasversali: 
  • Capacità di pianificazione e organizzazione.
  • Capacità decisionali.
  • Capacità di problem-solving e resilienza di fronte a situazioni complesse.
  • Abilità comunicative e di negoziazione per interagire con vari stakeholder (enti pubblici, familiari, associazioni, soci lavoratori).

• Leadership e Gestione del Team:

• Capacità di motivare e guidare il personale, promuovendo un ambiente di lavoro produttivo e collaborativo.
• Esperienza nella valutazione delle performance e nell’implementazione di un sistema premiante.

Istruzione ed Esperienza:

• Istruzione: Laurea in Economia, in ambito Socio Sanitario, Gestione Aziendale, o discipline correlate. Preferibile Master in Management Sanitario o disciplina affine.
• Esperienza: Almeno 5-7 anni in ruoli di gestione in strutture educative, socio sanitarie, con esperienza in gestione operativa e amministrativa.

Ambiente di Lavoro:

• Il Responsabile di Struttura svolge prevalentemente le proprie attività presso la sede della struttura, con occasionali spostamenti per incontri e relazioni istituzionali. L’ambiente di lavoro richiede flessibilità e disponibilità a gestire situazioni urgenti. La posizione implica una forte responsabilità nella gestione di risorse e un impegno diretto nella qualità e sicurezza dei servizi.