Il gruppo CSA ricerca:

Responsabile Formazione del Personale che sarà incaricato di pianificare, coordinare e gestire tutte le attività formative del personale all’interno del Gruppo. Sarà responsabile dello sviluppo dei piani formativi annuali, della gestione delle formazioni obbligatorie e professionalizzanti, dei tirocini e della rendicontazione delle attività formative. Inoltre, il ruolo richiede una forte capacità di collaborazione con i diversi settori aziendali per identificare e soddisfare i bisogni formativi.

Responsabilità Principali:

• Sviluppo del Piano Formativo Annuale:

• Pianificare e aggiornare il piano formativo annuale in collaborazione con i coordinatori di servizio.
• Monitorare i bisogni formativi delle diverse strutture e distribuire i piani specifici alle unità operative.

• Coordinamento con Docenti e Fornitori

• Identificare e gestire i rapporti con fornitori esterni di servizi formativi.
• Gestire preventivi, ordini e fatture utilizzando il gestionale amministrativo.

• Comunicazione e Aggiornamento Dati

• Comunicare mensilmente i programmi formativi ai responsabili delle varie aree.
• Mantenere aggiornati i database relativi ai partecipanti e alla rendicontazione formativa.

• Gestione dei Piani Formativi Finanziati

• Sviluppare e gestire piani formativi finanziati tramite fondi interprofessionali/bandi  (es. Fon.Coop).
• Ricercare finanziamenti per formazione
• Preparare la documentazione necessaria per la rendicontazione dei costi formativi coperti.

• Integrazione dei Neo-Assunti:
• Verificare la formazione dei neo-assunti e pianificare le formazioni necessarie in collaborazione con l’ufficio selezione.
• Monitorare e gestire il processo di onboarding formativo dei nuovi collaboratori.
• Organizzazione delle Sessioni Formative:
• Organizzare sessioni formative, gestendo i registri e la rendicontazione.
• Coordinare l’erogazione degli attestati di partecipazione e il caricamento dei dati nel gestionale risorse umane.
• Gestione dei Tirocini:                              
• Avviare e ricercare convenzioni con enti di formazione per tirocini e coordinare l’inserimento degli stagisti nelle strutture operative.
• Monitorare e documentare le esperienze di tirocinio per la redazione del bilancio sociale.

     Competenze Tecniche:

• Conoscenza approfondita delle normative sulla formazione obbligatoria e professionalizzante.
• Ottima padronanza di strumenti gestionali e di software amministrativi, in particolare Excel.
• Conoscenza delle dinamiche di accesso ai fondi interprofessionali e bandi finanziati per il finanziamento della formazione.

• Competenze Trasversali:

• Efficaci competenze comunicative e di lavoro in team.
• Attitudine al problem-solving e flessibilità per gestire esigenze formative dinamiche.

Istruzione ed Esperienza:

• Istruzione: Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del lavoro, Gestione delle Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in contesti cooperativi o nel settore dei servizi.

Si offre contratto a tempo indeterminato commisurato all’esperienza pregressa.