Nel mese di maggio 2026 si sono tenute le assemblee ordinarie delle tre realtà Cooperative del gruppo: CSA Cooperativa Servizi Ambiente (18 maggio), Cooperativa Sant’Anselmo (19 maggio) e CSA Cooperativa Servizi Assistenziali (20 maggio). Tra l’approvazione dei bilanci dell’esercizio 2025, l’adozione dei bilanci sociali e i riconoscimenti per l’anzianità di servizio, emerge il ritratto di un gruppo resiliente, impegnato nella valorizzazione delle risorse umane pur in un quadro macroeconomico complesso e ricco di sfide operative.
- CSA Cooperativa Servizi Ambiente
L’assemblea si è tenuta il 18 maggio 2026 presso il Centro Congressi MAMU di Mantova, presieduta dalla sottoscritta Dr.ssa Alessia Sarzi. Con 46 Soci presenti (pari all’8,97% della base sociale di 513), l’Assemblea ha deliberato con voto unanime su tutti i punti.
Risultati Economici e Gestione 2025
A fronte di un aumento dei ricavi (servizi di confezionamento, movimentazione, pulizie e gestione verde), si è registrato un parallelo aumento dei costi di produzione dovuto prevalentemente al costo del personale e ai servizi. L’andamento economico, presentato dal Vice-Presidente Andrea Seneci, ha evidenziato l’aumento dei costi legati al rinnovo del CCNL e dei servizi in genere. Nonostante ciò la Cooperativa ha chiuso l’esercizio in linea con gli anni precedenti.
Su proposta del CdA, l’utile è stato così destinato:
- Fondo Mutualistico (3% – L. 59/92): € 496,00
- Riserva Legale (30%): € 4.959,00
- Riserva Statutaria: € 11.074,00
Risorse Umane, Certificazioni e Organizzazione
- Sviluppo e Formazione: Il Responsabile Risorse Umane, Rag. Antonino Aiello e il consigliere Mary Bedini hanno evidenziato una crescente fidelizzazione. Nel 2025 sono state erogate 2.850 ore di formazione e 787 ore di affiancamento. Per il 2026 è programmata una forte adesione al Fondo Nuove Competenze.
- Sistemi di Gestione: La Cooperativa mantiene le certificazioni ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001. Dai primi mesi del 2025 vanta anche la Certificazione per la Parità di Genere (PdR 125/22).
- Rinnovo Cariche: È stato nominato il nuovo Collegio Sindacale per il triennio 2026-2028 composto da Giovanna Dall’Oglio (Presidente), Maria Pini e Guido Guiotto (Sindaci effettivi).
- Cooperativa Sant’Anselmo
L’Assemblea si è riunita il 19 maggio 2026 con la partecipazione di 25 Soci (7,76% dei 322 totali). Essendo una Cooperativa Sociale di tipo B, l’attività si concentra sull’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.
Forte Crescita e Valore Sociale
La Cooperativa ha registrato un eccezionale incremento del valore della produzione del 36% rispetto al 2024. Tuttavia, i rincari del contesto macroeconomico e i costi derivanti dal rinnovo del CCNL (inclusa l’introduzione della quattordicesima mensilità) hanno compresso i margini. La Vice-Presidente Daniela Delmonte ha spiegato come questo aumento di produzione coincida direttamente con un incremento del valore e dell’impatto sociale della Cooperativa sul territorio. Giovanni Artoni e Martina Torselli hanno illustrato i dati del Bilancio Sociale, confermando l’ottima percentuale di inserimento di lavoratori sv antaggiati nei vari settori d’attività (cucine, pulizie e lavanderia).
Nomina RLS
A seguito delle dimissioni della Socia Patrizia Delle Rose, l’Assemblea ha eletto all’unanimità la Socia Denis Mariano come nuova Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), che affiancherà Ana Mosneagu e Alessia Gerola.
- CSA Cooperativa Servizi Assistenziali
L’Assemblea si è svolta il 20 maggio 2026 al MAMU di Mantova, registrando la presenza di 96 Soci (8,21% dei 1169 totali). È stata l’Assemblea che ha gestito le complessità più ampie del comparto socio-sanitario.
Andamento del Fatturato e Gestione Straordinaria
La Cooperativa ha registrato una crescita straordinaria del fatturato corrente, salito del 8,28% a € 49.698.544 (rispetto ai € 45.897.487 del 2024). Tuttavia, a causa dell’incremento del costo delle materie prime, dei costi energetici e del rinnovo del CCNL, la marginalità si è azzerata.
La Presidente ha evidenziato l’impatto economico di alcune importanti Strutture in fase di avviamento nel 2025:
- Ca’ dei Nonni (Albaredo d’Adige, VR): saturazione dei posti letto (da 90 a 120) ritardata ad ottobre 2025 per l’ottenimento delle autorizzazioni ULSS.
- CTR “Controvento” (Borgo Virgilio, MN): accoglienza limitata a 8 utenti su 10 fino a novembre 2025 in attesa della contrattualizzazione di Regione Lombardia.
- Villa delle Rose – San Michele (Verona): costi sostenuti nel 2025 ma non ammortizzati dai ricavi poiché il cambio di destinazione d’uso richiesto a fine 2024 è stato rilasciato dal Comune solo a febbraio 2026.
Nuove Opportunità e Bilancio Sociale
La Cooperativa ha espanso la propria presenza sul territorio acquisendo nuove commesse, tra cui la RSA Ricciardelli (Acquanegra sul Chiese), l’Ospedale di Comunità di Rivolta d’Adda (ASST Crema) e stipulando un contratto Rent to Buy per il complesso “Villa delle Rose” a Verona (eliminando così i costi storici di locazione della sede di Verona trasferita presso tale Struttura). Il Bilancio Sociale 2025, illustrato da Elisa Borace ed Elena Sora, è stato approvato all’unanimità. Sul fronte qualità, oltre alla Certificazione per la Parità di Genere (PdR 125/22), spicca lo standard globale per i servizi all’infanzia UNI 11034:2003 e la SA 8000:2014 per la responsabilità sociale.
- I Temi Trasversali del Gruppo
Reclutamento e Attrazione del Personale
Un elemento comune sollevato con preoccupazione dalla presidenza in tutte e tre le Assemblee è la crescente difficoltà nel reperire figure professionali qualificate e non. Questa carenza impatta sulla gestione operativa, aumentando i tempi di selezione e i costi di recruiting. Gli obiettivi futuri del gruppo prevedono lo sviluppo di collaborazioni più solide con istituti scolastici, centri per l’impiego ed enti locali, per valorizzare l’immagine della Cooperativa e rendere il lavoro sempre più attrattivo.
Vigilanza e Revisione
Per tutte e tre le realtà del gruppo si è conclusa con successo la revisione biennale ai sensi del D.lgs 220/2002. Il rilascio dell’attestato ha confermato per ognuna il pieno mantenimento della qualifica di società cooperativa a mutualità prevalente.
Riconoscimenti alla Carriera
In un clima di festa e condivisione, durante le sessioni assembleari, il CdA ha premiato con attestati di benemerenza i Soci con 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anni di servizio. Un segno tangibile di stabilità, dedizione e di un profondo senso di appartenenza che costituisce il vero motore del Gruppo CSA.
