Il giorno 18 dicembre 2025 si è tenuta la consueta Assemblea Unitaria dei Soci del Gruppo CSA con lo spirito di ritrovarsi di persona alla fine dell’anno, condividere riflessioni, farsi gli auguri di buone feste con la consegna della Strenna Natalizia.
L’Assemblea si è tenuta al Centro Congressi MaMu a Mantova e il tema di quest’anno, scelto dal Consiglio di Amministrazione, è stato “Il coraggio del Gruppo: la forza di andare avanti”.
I Soci presenti (anche con delega) sono stati complessivamente n. 664 dei quali: n. 244 per Cooperativa Servizi Ambiente, n. 86 per Cooperativa Sant’Anselmo e n. 334 per Cooperativa Servizi Assistenziali.
Il 2025 è stato un anno difficile per CSA perché sono stati avviati nuovi servizi che, come tutti gli avviamenti, hanno pesato sull’andamento economico di CSA. A titolo di esempio: Controvento che ancora ad oggi non è saturo; Ca’ dei Nonni che ha raggiunto la saturazione dei posti letto (120) solo a novembre; il Centro Galliani che fatica a partire ecc…
Oltre a questo abbiamo avuto il rinnovo dei CCNL sia per le Cooperative Sociali che per il Contratto Multiservizi. Abbiamo riconosciuto a tutti i lavoratori gli adeguamenti previsti, adeguamenti che nessuno di noi ha percepito in modo significativo sul compenso mensile, ma che sulla Cooperativa hanno pesato notevolmente. Il costo del lavoro ha un impatto sui costi della Cooperativa per oltre l’80%. Ciò significa che un’incidenza di oltre il 12%, valore medio dell’aumento del costo del lavoro, ha affaticato notevolmente l’andamento di CSA.
L’aumento del costo del lavoro non si è potuto ribaltare sui Clienti (per lo più famiglie che vivono anch’esse le loro difficoltà), né tanto meno sugli accordi commerciali già sottoscritti (es. Comuni, Aziende private, ecc…), che non possiamo adeguare fino a loro scadenza naturale.
Ciononostante, come il titolo dell’Assemblea cita, bisogna avere la forza comunque di andare avanti uniti più di prima, perché il supporto reciproco (che per noi sono le tre Cooperative e tutti noi Soci) dà la forza necessaria per superare le sfide e progredire.
A seguito di questa mia introduzione, l’Assemblea prosegue con un approfondimento sulle tre Cooperative del Gruppo iniziando da Cooperativa Servizi Ambiente. Prende, quindi, la parola Mary Bedini che illustra le principali novità del 2025 e gli obiettivi di questo nuovo anno, tra cui l’acquisizione della certificazione Ecolabel (vedi articolo successivo, ndr). Interviene quindi Mihaela Mugioiu, Capo Cantiere presso il Cliente Bonferraro Spa. Mihaela, visibilmente emozionata, ha voluto raccontare quanto è orgogliosa di svolgere il ruolo di Capo Cantiere e di coordinare una squadra di lavoro fatta di persone speciali che ogni giorno danno del loro meglio per aiutarsi tra di loro e soddisfare le necessità del Cliente.
È quindi il momento di dedicare un po’ di attenzione a Cooperativa Sant’Anselmo che nel mese di ottobre ha compiuto 20 anni di vita. Un traguardo importante che richiama i valori di responsabilità, cura e crescita condivisa che da sempre guidano il nostro operato. Un video collage di fotografie raccoglie alcuni momenti significativi per la Cooperativa e mette in luce i risvolti positivi dei percorsi di inserimento lavorativo di persone svantaggiate, che ricordiamo essere a dicembre n. 57, pari al 33% rispetto al personale normodotato. Un dato che conferma l’impegno della Cooperativa nel trasformare l’obbligo normativo in un’opportunità concreta di inclusione e valorizzazione dei talenti.
Per Sant’Anselmo prende la parola il Dr. Giovanni Artoni, il quale propone all’Assemblea una significativa riflessione sul fatto che la cooperativa non è una famiglia, ma uno strumento essenziale che consente ogni giorno ai Soci Lavoratori di sostenere le proprie famiglie. Per questo è fondamentale che ciascun Socio contribuisca a tutelarla, rafforzarla e accompagnarla nel suo percorso evolutivo, promuovendo un rapporto di reale mutualità tra Cooperativa e Soci. Attraverso l’art. 14 del D.Lgs. 276/2003, la Cooperativa collabora con le aziende del territorio per favorire inserimenti lavorativi sostenibili, riconoscendo nelle persone una reale risorsa produttiva. Giovanni chiude l’intervento con un ringraziamento alle aziende partner e a tutti i Soci Lavoratori che, con il loro contributo, rendono possibile la crescita e l’innovazione della Cooperativa Sant’Anselmo.
Intervengono, a questo punto Dario Todeschi e Marco Crovetti per testimoniare un percorso di inserimento lavorativo di successo avvenuto a Corte Margonara nell’ambito della cura e manutenzione degli animali e della Corte.
È ora il momento di fare un approfondimento su Cooperativa Servizi Assistenziali. Riprendo, quindi, la parola per raccontare i principali sviluppi della Cooperativa nell’anno che si sta chiudendo: RSA Ricciardelli di Acquanegra sul Chiese (MN), Centro Diurno Minori Controvento di Borgo Virgilio (MN), Ospedale di Comunità di Rivolta d’Adda (CR), saturazione di altri servizi.
Prende la parola il Dr. Carlo Cuoghi, Direttore di Struttura, il quale, sulla scia della riorganizzazione delle Strutture per Anziani che ha realizzato CSA negli ultimi due anni, propone una riflessione riferita alla capacità di rimettersi in gioco. E ancora, l’Assemblea ha ascoltato la toccante testimonianza di Iuliana Ghitescu, Coordinatrice Infermieristica di Villa Maddalena che ha raggiunto l’obiettivo della pensione (la testimonianza è pubblicata su CSA News di dicembre, ndr): “Dopo 42 anni, il 31/01, si conclude un’avventura, si conclude la mia carriera. Cos’ho fatto in questi 42 anni? Sicuro ho amato, magari ho anche odiato, probabilmente ho fatto del bene e, chissà, avrò fatto anche del male. Di certo c’è solo che ho amato la mia professione e ho avuto tante soddisfazioni.”
Prosegue la Socia Nedda Fraccaroli, Coordinatrice Infermieristica presso la RSA A. Ricciardelli e Direttore di Competenza Area Socio Sanitaria, la quale si è presentata alla platea descrivendo il suo ruolo e ringraziando la Direzione della fiducia accordatale.
La Dr.ssa Elena Sora interviene sul tema “Il coraggio di cambiare”. Il coraggio del gruppo non è solo resistenza, è forza generativa. Genera nuove pratiche sociali, nuovi modelli economici, nuove narrazioni del possibile. In un’epoca di transizione, il vero atto rivoluzionario non è avere tutte le risposte, ma continuare a camminare insieme, anche quando il futuro non è ancora chiaro. Il cambiamento non chiede eroi, chiede comunità capaci di reggere l’incertezza, di prendersi cura, di immaginare insieme. Il Terzo Settore, con i suoi limiti e le sue potenzialità, è uno dei luoghi in cui questo coraggio collettivo prende forma ogni giorno.
È quindi il momento della Dr.ssa Sara Manarini, Responsabile del Polo Socio Educativo L’Ippocastano e della CSS Pegaso: “Oggi ho il privilegio e la responsabilità di coordinare due équipe di lavoro. Due gruppi diversi, con storie, competenze e sensibilità differenti. Eppure, ciò che li accomuna è la capacità di lavorare come squadra, di sostenersi nei momenti complessi e di condividere non solo gli obiettivi, ma anche le fatiche e le soddisfazioni. Come coordinatrice ho imparato che il mio ruolo non è quello di avere tutte le risposte, ma di creare le condizioni perché il gruppo possa esprimere il proprio potenziale.”
A seguire, il Dr. Nicola Provolo, Direttore Amministrativo di Controvento, il quale parla di fatiche individuali e di gruppo ma anche di successo di squadra ricordando le difficoltà vissute quando la Struttura è stata aperta: “Siamo partiti un po’ in sordina e con gli occhi di tutto il settore puntati addosso; non sempre occhi benevoli, anzi a volte avevamo la sensazione di essere circondati da persone ed istituzioni che non vedevano l’ora che commettessimo un errore o un passo falso. Con il tempo però ci siamo guadagnati la stima e la fiducia delle persone e delle istituzioni ed oggi possiamo dire che Controvento, con i suoi tre servizi, è diventato un punto di riferimento per la neuropsichiatria infantile nel territorio mantovano ma non solo, visto che veniamo contattati quotidianamente da molte unità di neuropsichiatria di tutta la Regione e con molte di esse collaboriamo in modo costante, ospitando minori di loro provenienza.”
Vorrei ringraziare tutti i Soci che hanno dato pubblicamente la loro testimonianza nonché tutti i Soci che ogni giorno sanno fare la differenza del nostro Gruppo e lo rendono più forte.
L’Assemblea si è chiusa con la votazione del Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza della Cooperativa Servizi Assistenziali, ruolo identificato in Silvia Zerbinati, la quale ha scelto di candidarsi in sostituzione di Iuliana Ghitescu.
In ultimo, il Consiglio di Amministrazione ha deciso di fare anche quest’anno la Lotteria di Natale mettendo in palio tre soggiorni a Giarre (CT). Dopo l’estrazione, tutti i Soci sono stati invitati al consueto buffet finale allestito dal personale di Cooperativa Sant’Anselmo.
A tutti voi l’augurio di un sereno anno nuovo con l’auspicio che non ci manchi mai il coraggio di andare sempre avanti insieme.
