Nella nottata del 13 giugno scorso si è chiusa la trattativa per il ccnl Servizi di Pulizia e Servizi integrati / Multiservizi, applicato alla maggior parte dei Soci Lavoratori appartenenti a Cooperativa Servizi Ambiente.
Il ccnl era scaduto il 31/12/2024, ed il rinnovo prevede una vigenza 2025-2028 ed un’entrata in vigore dal 01/06/2025, fatte salve specifiche decorrenze previste nel testo dell’accordo.
La trattativa ha cercato di coniugare due priorità fondamentali: adeguamenti salariali per tutelare il potere di acquisto, ed una rivisitazione della normativa, molto parziale a parere di chi scrive, per consentire la tenuta del settore.
Al termine di un lungo e complesso negoziato, il rinnovo è stato siglato tra le associazioni datoriali Agci Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Legacoop Produzione e Servizi, Unionservizi Confapi – che rappresentano il 70% delle imprese del settore, e tra i Sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, coinvolgendo oltre 600 mila lavoratori nel nostro Paese.
Fa sicuramente rumore la grave assenza di sottoscrizione da parte di ANIP Confindustria.
La scelta unilaterale di quest’ultima di privare migliaia di lavoratori e le loro imprese della copertura contrattuale rinnovata, rischia di alimentare incertezze tra gli operatori del settore ed esporli a fenomeni di dumping contrattuale che, di fatto, non verrebbe comunque a realizzare alcun aspetto economico migliorativo per le imprese aderenti.
CSA e la Federazione cui appartiene, Confcooperative Lavoro e Servizi, sono convinti dell’importanza della sottoscrizione del rinnovo in questione, il quale dota le imprese di uno strumento di riferimento fondamentale per la determinazione del costo e delle condizioni di lavoro, riducendo ogni possibile incertezza ed ambiguità sul punto.
Ci auspichiamo quindi che ANIP Confindustria possa riconsiderare la propria posizione, formulando una successiva dichiarazione di adesione al CCNL sin qui non sottoscritto.
In sintesi, i principali contenuti dell’Accordo.
Sfera di applicazione
Istituita una specifica Commissione di componenti per parte datoriale e sindacale finalizzata ad una analisi e razionalizzazione della sfera di applicazione del CCNL, al fine di prevenire e contrastare fenomeni di dumping contrattuale.
Trattamento di malattia
Istituzione di una nuova Commissione nell’ambito dell’Organismo Paritetico (ONBSI) con il compito di monitorare il fenomeno delle “micro assenze” per malattia.
Congedi per le donne vittime di violenza
Modifica dell’indennità erogata in caso di proroga del congedo per ulteriori 90 giorni, con integrazione pari al 100% della retribuzione.
Parte economica
L’aumento salariale complessivo è pari a € 215,00 lordi riparametrati al II livello, comprensivi del recupero inflattivo del periodo pregresso 2021 – 2024, pari ad un aumento sui minimi tabellari del 16,6 % e suddiviso nelle seguenti tranche:
- 01 luglio 2025 euro 40,00 lordi cui si aggiungono € 10,00 lordi previsti dal precedente CCNL
- 01 maggio 2026 euro 35,00 lordi
- 01 ottobre 2026 euro 35,00 lordi
- 01 maggio 2027 euro 30,00 lordi
- 01 dicembre 2027 euro 20,00 lordi
- 01 luglio 2028 euro 25,00 lordi
- 01 ottobre 2028 euro 20,00 lordi
- 01 marzo 2029 euro 10,00 lordi
