Nel mese di dicembre 2025 le parti datoriali e sindacali territoriali hanno sottoscritto il rinnovo del CIT – Contratto Integrativo Territoriale applicato alle lavoratrici ed ai lavoratori delle cooperative sociali della provincia di Mantova. La decorrenza è stata fissata dal 01/01/2026 con una durata triennale fino al 31/12/2028.
Il rinnovo si inserisce nel solco del CCNL delle Cooperative Sociali e punta a rafforzare la contrattazione territoriale come garanzia di qualità e stabilità per i servizi della cooperazione sociale mantovana.
Di seguito i punti più rilevanti:
Relazioni sindacali: viene rafforzato il ruolo del Comitato Misto Paritetico quale luogo di confronto ed interpretazione del CIT.
Cambio di gestione: confermate le procedure del passaggio del personale nei cambi appalto, con la nuova previsione che anche quando l’appalto viene riaggiudicato alla stessa cooperativa, quindi senza un cambio di gestore, la cooperativa dovrà comunque inviare formale comunicazione alle OO.SS.
Banca Ore: confermato l’istituto della Banca Ore, con regole determinate al fine dello smaltimento, rimanendo salvi comunque gli accordi definiti in sede aziendale e sottoscritti con le parti firmatarie il CIT (come nel caso che riguarda sia Cooperativa Servizi Assistenziali che Cooperativa Sant’Anselmo).
Retribuzione mensilizzata: confermata la mensilizzazione per le cooperative sociali di tipo A, con estensione anche a quelle di tipo B. Dal 01 gennaio di quest’anno, quindi, anche Cooperativa Sant’Anselmo avrà la retribuzione mensilizzata.
Tempi di vestizione: possibilità di definizione degli accordi aziendali sulla materia con compensazione con una pausa retribuita di 15 minuti (i nuovi accordi aziendali andranno sottoscritti entro il 31/03/2026).
Premio Territoriale di Risultato (PTR): confermato in € 256,00 annui e confermati gli indicatori. Prevista la possibilità di conversione fino al 100% in welfare.
Part time: confermati i tetti minimi previsti dal CCNL, con possibilità di contratti sotto soglia entro il limite del 10% dell’organico.
Altri temi trattati riguardano l’estensione delle 150 ore di studio anche a tirocini obbligatori per il conseguimento del titolo il cui percorso di studi rientra tra quelli validi per il diritto allo studio, in merito invece alle 100 ore individuali di cui all’art. 70 del vigente CCNL previsione che possano essere fruite oltre che per la frequenza ai corsi anche ai tirocini connessi ai percorsi di conseguimento di qualificazione o riqualificazione, rivisti i contingenti minimi in caso di sciopero e rivista la sicurezza sul lavoro con particolare riferimento alla figura del RLS.
L’Ufficio del Personale rimane a disposizione per ogni eventuale richiesta di chiarimenti.
