I lavoratori del Gruppo CSA al 31/12/2024 risultano essere 1.740, con un incremento di 119 rispetto all’anno scorso.
Le donne rappresentano la maggior parte della forza lavoro con 1.459 lavoratrici contro 281 uomini, che sono di fatto calati di 3 unità rispetto all’anno scorso.
Va posta particolare attenzione ai costi del personale, che rappresentano la maggior parte di quelli sostenuti dalle nostre Cooperative.
A bilancio i costi complessivi riferiti al personale superano i 47 milioni, con un incremento, rispetto all’anno scorso, per C.S.Ambiente del 4,06%, per C.S.Assistenziali del 18,07% e per C.S.Anselmo del 23,46%.
Per meglio comprendere l’incidenza del costo del personale, bisogna analizzare quanto gravano gli oneri a carico delle Cooperative sulle retribuzioni corrisposte.
I contributi Inps ed Inail superano il 30%, poi ci sono i costi di maturazione del Tfr che ammontano, comprensivi della rivalutazione applicata al fondo relativo all’anno precedente, a poco più di una ulteriore mensilità, i costi riferiti alla previdenza complementare, ovvero qualora il Socio opti per la destinazione del proprio TFR al fondo previsto dai vigenti CCNL, (Previdenza Cooperativa), CSA è tenuta al versamento del contributo che può variare dal 1,% al 1,5% della retribuzione percepita.
Abbiamo, inoltre, i costi sostenuti per l’Assistenza Sanitaria Integrativa: per il CCNL Multiservizi c’è il Fondo Asim, nel caso del CCNL Alimentari il Fondo Filcoop, per il CCNL Cooperative Sociali il Fondo Cooperazione Salute.
Per il Fondo Asim, C.S.Ambiente ha a proprio carico un contributo pari a 6 euro per ogni lavoratore per 12 mensilità, ovvero 72 euro all’anno, più un contributo del 10%, più ulteriori 6 euro annui di contributo di bilateralità, per un totale complessivo quindi di € 85,20.
Il Fondo Filcoop prevede un contributo a carico della Cooperativa di € 23,00 per ogni lavoratore per 12 mensilità, più un contributo del 10% per un totale complessivo di € 303,60.
Cooperazione Salute prevede un contributo a carico di C.S.Assistenziali e C.S.Anselmo pari a 10 euro per ogni lavoratore per 12 mensilità, ovvero 120 euro all’anno, più un contributo del 10%, per un totale complessivo quindi di € 132,00.
Tutti i sopra citati Fondi hanno un proprio Piano Sanitario di Assistenza Medica cui ogni Socio Lavoratore ha diritto di godere: Vi invito pertanto ad andare a consultarli sui siti www.fondoasim.it, www.filcoopsanitario.it e www.cooperazionesalute.it.
Il cosiddetto cuneo fiscale, ovvero la differenza che c’è tra il percepito dal lavoratore ed il costo a carico della Cooperativa, risulta essere ancora decisamente rilevante: ogni importo lordo riconosciuto al lavoratore, costa alla Cooperativa circa il doppio.
Cooperativa Servizi Ambiente è in attesa del rinnovo del CCNL Multiservizi, ancora in fase di trattativa.
Ricordo che l’ultimo rinnovo, dal punto di vista economico, ha previsto un aumento a regime di € 120,00 riparametrati sul 2° livello e spalmati in 5 tranche dal 07/2021 al 07/2025, mentre il CCNL Alimentari è stato rinnovato nel marzo dell’anno scorso, con un aumento complessivo di € 203,00 sul 3° livello spalmati in cinque tranche dal 12/2023 al 01/2027.
Il CCNL delle Cooperative Sociali, invece, già rinnovato il 05/03/2023, prevede, per quest’anno, l’erogazione della terza tranche nel mese di ottobre pari ad € 30,00 sul livello C1, la maturazione del 50% della quattordicesima mensilità, ed il raddoppio del contributo dovuto per l’Assistenza Sanitaria Integrativa.
