A conclusione di un anno di lavoro, la nostra Cooperativa Servizi Ambiente propone ai Soci e agli Stakeholders un bilancio di quanto si è realizzato e le principali notizie che mettono in luce i fatti salienti accaduti nel corso dell’anno 2025.
L’attività complessiva si è svolta mantenendo attivi tutti i settori in cui opera. Il lavoro svolto da oltre 500 Soci Lavoratori ha permesso di superare del 9,5% il fatturato dell’anno precedente.
Territorio – CSA oltre ad avere mantenuto le attività sui territori della provincia di Mantova e Verona ha implementato l’attività nelle provincie lombarde di Como, Lecco, Lodi, Cremona, Bergamo, Milano, Monza e Brianza, fino ad arrivare in Piemonte nella provincia di Verbania.
Ambiti – Le attività principali erogate fanno riferimento ai seguenti settori:
- Confezionamento: svolto principalmente nel settore agro-alimentare e a seguire quello industriale, ha visto impiegati circa 240 addetti nel corso dell’anno e ha sviluppato circa il 59% dell’intero fatturato. Nel corso dell’anno l’attività ha avuto qualche flessione lavorativa poi ripresa con picchi di lavoro stagionale che ha richiesto ai nostri Soci la disponibilità al lavoro flessibile e al lavoro straordinario per poter garantire il servizio richiesto.
- Movimentazione: il settore della movimentazione che comprende anche le attività di facchinaggio/logistica/traslochi ha visti impiegati circa 125 addetti sviluppando il 27% del fatturato totale.
- Pulizie: con il 3° posto e il 9% del fatturato totale il settore ha erogato i propri servizi tra pulizie civili, industriali presso Aziende pubbliche e private, pulizie sanitarie e pulizie agro-alimentari impiegando circa 100 addetti. Il settore ha comunque registrato una flessione dell’attività dovuta alla dismissione di alcuni servizi di pulizia e sanificazione per incorporazione diretta degli stessi da parte di un nostro Cliente. Parte di tale perdita è stata sopperita dall’acquisizione di un nuovo servizio di pulizia avvenuto tramite aggiudicazione di gara Consip da parte del Consorzio Ciclat a cui CSA aderisce da diversi anni. La gara ha prodotto per noi la stipula di 12 contratti di pulizia della durata di 4 anni nel territorio lombardo tra Milano, Bergamo, Como-Lecco, Verbania, in cui prestano l’attività lavorativa n. 42 addetti.
- Servizi Amministrativi: con il 3% del fatturato e 23 addetti si occupa di attività di servizi amministrativi e di gestione del personale in favore di altre società.
- Servizi vari: Pest Control, Portierato, Reception/Centralino
- Gestione del verde
- Trasporti e consegne – Manutenzioni impiegando complessivamente circa 12 addetti. Il settore complessivamente occupa circa il 2% del fatturato.
Tali attività che per il volume di fatturato non ricoprono una posizione apparentemente importante per la Cooperativa vengono viste dai nostri Clienti come un punto di forza in quanto possono servirsi dei nostri servizi a supporto dell’attività principale erogata senza doversi rivolgere ad altro soggetto. E per noi significa dare valore aggiunto alle attività svolte che talvolta fanno la differenza rispetto ad altri soggetti presenti sul territorio che non hanno questa capacità di offerta.
Nonostante i risultati ottenuti, la difficoltà di reperire personale per l’erogazione dei nostri servizi ha reso difficile soddisfare pienamente le richieste da parte dei nostri Clienti, se non attraverso il coinvolgimento dei Soci Lavoratori già facenti parte della compagine sociale che spesso si sono resi disponibili a coprire servizi con attività di carattere straordinario pur di non venir meno agli impegni assunti dalla Cooperativa.
Formazione – Continua l’impegno di CSA per l’acquisizione, sviluppo e mantenimento delle competenze dei propri Soci attraverso la formazione continua.
La formazione dei lavoratori, nel corso dell’esercizio, è avvenuta con la collaborazione di CSA Cooperativa Servizi Assistenziali presso il Centro di Formazione di Valdaro accreditato da Regione Lombardia. Questa collaborazione con il Centro accreditato ci permette di utilizzare direttamente i fondi accantonati e destinati alla formazione. Nel 2025 la modalità di erogazione della formazione è stata molteplice: in presenza, da remoto con connessioni live, tramite FAD asincrono e con prove pratiche sul campo per ottenere l’abilitazione all’utilizzo di mezzi speciali. Come ogni anno, i percorsi formativi sono stati suddivisi in 3 macro filoni di utilità che hanno visto il coinvolgimento di 756 partecipanti:
Formazione obbligatoria: 2.518,5 ore di frequenza, coinvolti 677 partecipanti.
Formazione professionalizzante: 326 ore di frequenza, coinvolti 79 partecipanti.
Affiancamento in fase di inserimento lavorativo come momento di addestramento e formazione sui concetti relativi alla sicurezza applicati nella nostra cooperativa e le modalità di lavoro più idonee secondo le procedure e i protocolli CSA.
Il 2025 pertanto si è concluso in maniera positiva per il Settore, con un proseguo dell’andamento dell’anno precedente in termini di offerta formativa e una maggior capillarità della formazione erogata ai Soci.
Obiettivi 2026
Tra gli obiettivi che si prefigge la cooperativa citiamo:
- L’ottenimento della certificazione Ecolabel per poter accedere a gare d’appalto pubbliche e private al fine di distinguerci sul mercato, migliorare l’immagine aziendale, ridurre l’impatto ambientale e i costi operativi.
- Intraprendere nuove attività di sviluppo commerciale al fine di sviluppare nuove opportunità di mercato.
Grazie! Un grazie doveroso a tutti i Soci Lavoratori per l’impegno quotidiano e la professionalità del lavoro svolto senza i quali nulla di ciò che abbiamo realizzato sarebbe stato possibile.
