Ci sono persone per cui la ricerca di un lavoro non si limita a trovare un’occupazione o alla firma di un contratto, ma implica anche qualcosa di più profondo: sentirsi nel posto giusto, tra le persone giuste, a fare qualcosa che ha valore.
Tra i temi toccati dai relatori durante l’Assemblea, gli impatti dell'intelligenza artificiale sui processi di lavoro e sulla governance d'impresa, la revisione dei prezzi contenuta nell'ultimo Codice degli appalti e lo sviluppo della digitalizzazione nelle gare d’appalto, in particolare nelle fasi di verifica e di controllo dell’applicazione e dell’aggiudicazione dei contratti.
Aiello guiderà per il prossimo quadriennio la Federazione Regionale Confcooperative Lavoro e Servizi Lombardia che rappresenta 274 Cooperative attive nel facility management. Un comparto che in Lombardia aggrega complessivamente 39.000 Soci, 12.271 Lavoratori e sviluppa un fatturato di circa 1 miliardo di euro.
Per molte lavoratrici e lavoratori in Italia comprendere la propria busta paga è molto complicato. Basta una rapida ricerca online per imbattersi in manuali, tutorial e persino corsi dedicati alla lettura del cedolino: un segnale evidente della domanda di chiarezza e, al tempo stesso, della difficoltà di comprensione immediata dello strumento. Le ragioni principali sono riconducibili alla complessità della struttura della retribuzione.
At Work dimostra che l’inclusione non è solo un obiettivo sociale, ma una competenza organizzativa. E quando viene progettata con metodo, diventa un valore concreto per tutti.
In un periodo di grandi trasformazioni, acquistano sempre più importanza le competenze delle persone, indipendentemente da dove o come siano state acquisite, poiché la competitività dipende sempre più dalla capacità dei lavoratori di adattarsi alle nuove circostanze.
Quella di Laura è una delle tante storie che testimoniano l’importanza del lavoro di squadra e della costruzione di reti stabili nel tempo. Percorsi come questo dimostrano come un accompagnamento condiviso e competente possa offrire alle persone più fragili uno spazio sicuro e dignitoso all’interno del mondo del lavoro.
Nel mese di dicembre 2025 le parti datoriali e sindacali territoriali hanno sottoscritto il rinnovo del CIT – Contratto Integrativo Territoriale applicato alle lavoratrici ed ai lavoratori delle cooperative sociali della provincia di Mantova. La decorrenza è stata fissata dal 01/01/2026 con una durata triennale fino al 31/12/2028.
Con il nuovo anno la cooperazione deve iniziare ad adeguarsi a tutti quei cambiamenti che inevitabilmente costringono ad essere al passo con i tempi.
Ci sono tanti temi che meritano riflessioni e su cui lavorare.
È stato un anno complesso, con criticità trasversali che non hanno risparmiato il nostro Gruppo. Cooperativa Servizi Ambiente, quest’anno, ha visto il rinnovo del CCNL applicato relativo al settore definito Multiservizi, che prevede, a regime, un aumento sul II° livello di € 215,00, che comporterà un incremento dei costi del personale di oltre il 14%.
